Якщо компанія швидко зростає, у hr people partner HR-директора не вистачає часу та сил, щоби взаємодіяти з керівниками всіх підрозділів. HR-директор у кращому разі просто не приносить користі, у гіршому — веде не туди. Як автомобіль на літній гумі взимку — на високій швидкості ковзає, буксує і стає некерованим. Важлива hard-навичка – уміння давати C-левелу достатні знання в управлінні персоналом. Кожний з керівників орієнтований на індивідуальну предметну галузь.

Актинідія коломікта – опис, популярні сорти, правила посадки та догляду за рослиною

Людині, далекій від цифр, буде важко — є небезпека, що вона бачитиме бізнес виключно з погляду психології, без розуміння бізнес-процесів, причин та наслідків. HR бізнес-партнер не виконує завдання керівника — він впроваджує HR-зміни, які підвищують ефективність бізнесу. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager. Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів. Залиште заявку у формі — і наш менеджер звʼяжеться з вами.

Хто такий стратегічний HR бізнес-партнер?

Вона допомагає сформувати правильне розуміння того, як усе працює. Щоб орієнтуватися в бізнесі на рівні вище побутового, важливо здобути економічну освіту або МВА (можна Mini МВА). Для цього важливим є досвід роботи в HR. Коли ви починаєте проєкт або отримуєте нове завдання від керівництва, уточніть бажаний результат.

#1. Розуміння HR-процесів та вміння їх впроваджувати

Завдання HR в різних типах компаній відрізняються. Наприклад, не в IT HR може працювати тільки над найманням та оформленням працівників. – Тоні Шей «Доставка щастя» Натхненна книга, яка описує як якісний продукт і грамотний підхід до бізнесу можуть творити дива. Поняття employer value proposition відповідає на запитання, чому працівники приходять у компанію і залишаються там. Для роботи над цими завданнями потрібні певні знання у маркетингу та комунікаціях. Щоби навчитися фасилітувати конфлікти та проводити тренінги, потрібно проходити навчання.

HRD – зв’язуюча ланка між бізнесом та співробітниками

Ще професійний HRD має дозволити собі довіряти тим людям, які є хедами компанії. Не заважати людям робити їхню роботу — теж дуже важлива навичка. «Я прийшла в HR у той час, коли воно ще було “управлінням людськими ресурсами”.

В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії. Сорсинг у рекрутингу — це процес пошуку та залучення кандидатів на вакансії.

Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями. Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу). Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника. Аналітика завжди допомагає показати ситуацію в ширшому ключі.

Визначайте ключових стейкхолдерів та внутрішніх клієнтів. Налагоджуйте стосунки та прояснюйте очікування та потреби останніх. Практикуйтеся у проведенні презентацій та переговорів, читайте книги, проходьте тренінги. Говоріть із внутрішніми клієнтами однією мовою при обґрунтуванні рішень.

Продуктами компанії користуються майже 62 млн людей зі 180 країн світу. Долучившись до нас, ти станеш частиною HR Team, матимеш абсолютну підтримку своєї команди та компанії загалом. Після того як сорсер знайшов кандидата та зацікавив його у вакансії, він передає кандидата рекрутеру чи HR. Сорсер — це окрема позиція в рекрутингу, такі фахівці шукають айтівців на найрізноманітніших платформах та зазвичай супроводжують кандидатів до отримання резюме. Новачки в рекрутингу часто починають кар’єру з цієї позиції, хоч для сорсерів пропонується і окремий кар’єрний ріст грейдами.

Які скіли підтягнути, щоби перейти у більш стратегічну роль. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача.

• Ви зрозумієте, наскільки ефективними та своєчасними є ваші пропозиції для бізнесу.
• Ця навичка сприяє нововведенням, допомагає проводити аудит та вибудовувати стратегію компанії.
• Розуміння бізнесу не залежить від досвіду роботи, потрібно вміти розумітися на поточній ситуації.
• Крім того, завдяки цьому методу ви допомагаєте працівникам знаходити найкращі рішення в роботі та швидше прогресувати.
• Якщо знизилася лояльність, то такий фахівець покращить плюшки (запровадить медичне страхування, організує піца-п’ятниці або домовиться про компенсацію спортзалу).

Найчастіше позицію ресерчера можна зустріти в IT-компаніях. Це пов’язано з тим, що розробники за замовчуванням не шукають роботу. Сорсер може знайти фахівця на Linkedin, перейти в Github, а згодом витягнути його контакти з соціальних мереж. Після цього він буде «продавати» вакансію кандидату та запрошувати його на співбесіду.

Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання. Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати.

“Ресурсами” можуть бути час, гроші, але люди ресурсами бути не можуть. Тому що, як мінімум, в усіх з них дуже різні підходи». Ринок змінюється дуже швидко, під нові виклики трансформується й кадрова політика компаній. Щоб збільшити обрій прогнозу та зібрати все перераховане вище в єдину картину, у бізнесу має бути сильний HRD – HR-директор. Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно. Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/